İnsan KaynaklarI Yönetİmİnde Psİkoteknİk Ölçümün Yerİ

AMAÇ

Teknoloji yalnız başına bir işletmenin amaçlarına ulaşmasını gerçekleştiremeyeceğine göre, bu teknik yapıyla uyumlu biçimde birleşecek insan faktörü için de benzeri özeni göstermek gerekecektir. Bu sadece işe ve işyerine en uygun çalışanın adaylar arasından bulunması faaliyetinde değil, insan kaynaklarının fonksiyonları olarak kabul edilen tüm alanlarda geçerlidir. Günümüzde sadece personel seçme işleminde kullanılmaya çalışılan psikoteknik yöntemin; sistemin diğer parçaları ile nasıl entegre edilebileceği de irdelenecektir.

İÇERİK

1. Çalışan – işletme bütünleşmesinin işletme yönetimi açısından önemi
2. İnsan değişkeninin işletme yönetimindeki yerinin evrimi ve önemi
3. İşgören – iş bütünleşmesini sağlamada psikoteknik yöntem
4. Psikoteknik ölçümün özellikleri ve temel yaklaşımlar
   • Psikoteknik ölçümün araçları – testler
   • Psikoteknik değerlemede yararlanılan test türleri ve örnek testler
   • Testlerin kullanım biçimi ve sonucunun yorumu
   • Psikoteknik yöntemle değerlendirilebilen bireysel özellikler
5. Yönetsel uygulamalarda psikoteknik yöntem
   • Personel seçim sisteminin düzenlenmesinde psikoteknik yöntem
   • Terfi sisteminde psikoteknik yöntem
   • İşletme içi eğitim çalışmalarının planlanmasında psikoteknik yöntem
   • Prim sisteminde psikoteknik yöntem
   • İş kazalarını önlemede ve örgütsel ilişkileri düzenlemede psikoteknik yöntem
6. Psikoteknik uygulamaya karşı tutumlar

SÜRE 2 Gün