DuyarlIlIk
AMAÇ
Hem iş hayatında hem de iş dışı ilişkilerde bir grubun üyesi durumunda bulunuruz. O grupların
hayatında rol oynar, aynı zamanda onların etkisi altında kalırız. Bu etkiler bizim çeşitli
davranışlarda bulunmamızı gerektirir ve başkalarıyla olumlu ya da olumsuz ilişkiler kurmamızla
sonuçlanır.
Bu seminerde katılımcılarda;
-
Kendilerini ve başkalarını tanımaları
-
Üyelerin birbiri ile ilişki halinde olan bir grubun çalışmasını ve gelişmesini izlemeleri
-
İşletme organizasyonlarının amaca yönelmelerindeki beşeri etkenlerin dinamizmi ve davranış
şekilleri hakkında bilgi edinmeleri sağlanacaktır.
İÇERİK
-
Nasıl bir işiniz var?
-
Sorunlu bir işletmede mi çalışıyorsunuz?
-
Eğitici bir işletmede mi?
-
Eğitici veya sorunlu olan işletme değil o işletmedeki bireylerdir.
-
Eğitici kişiler olmanın yolu özdeğere sahip olmadan geçer.
-
Kişinin kendini tanıması / farkına varması
-
Proaktif / reaktif kişi tanımı va ayrımı
-
İletişim kalıpları
-
İletişimin temelindeki tutumlar
-
İşletmenizdeki sistem açık mı, kapalı mı?
-
İşletme / departman haritası
-
Etkin dinleme yöntemleri
-
İşletme içi iletişim engelleri ile başa çıkma yolları
-
Galip – mağlup
-
Uzlaşma
-
Galip – galip yaklaşımlarına bakış
-
Temsil sistemlerinin farkına varılması (İnsanlardan belli bir şeyi düşünmeleri istendiğinde, kişiler kendilerine göre bir sistem kullanırlar. Buna temsil sistemleri denir. Zihnimizde dünyayı hangi duyumuzla temsil ettiğimizi kasteder.)
-
Kendi ve başkalarının metaprogramlarını – dünyayı algılayış modelleri – öğrenerek, neyi niçin yaptıklarının anlaşılması, karşımızdakini ikna etme ve motive etmede kullanılması
-
uygulamalar
SÜRE 2 Gün
|
Eğİtİmler
|
